I seguenti fattori sono importanti per assicurarsi il successo del progetto:

  • VISIONE: sapere dove si vuole andare, avere ben chiaro in mente il risultato finale desiderato.
  • COMUNICAZIONE: comunicare in maniera chiara, tempestiva e costante l’intenzionalità di cambiare e il processo di avanzamento.
  • SENSO D’URGENZA: deve essere chiaro perché il cambiamento è indispensabile e quali benefici comporta.
  • COMPETENZE e CAPACITÀ: le persone devono sentirsi in grado di svolgere il processo di cambiamento.
  • GESTIONE DELLE CONSEGUENZE: Il processo deve essere monitorato e controllato in ogni singola fase per rendere possibili misure di adattamento o per festeggiare i quick wins.
  • PIANO D’AZIONE: un piano d’azione declina le attività da svolgere ad un livello macro e micro per i singoli attori del progetto. È indispensabile comunicare a ciascuno chi fa che cosa, evitando una gestione caotica e disfunzionale.