La maggior parte delle persone fa meno fatica ad affrontare cambiamenti che nascono dalla propria iniziativa piuttosto che gestire cambiamenti che sono stati imposti dal contesto esterno.

  1. Quali possono essere le cause possibili?
  2. In base alle tue riflessioni, che cosa significa questo in generale per una gestione efficace di un cambiamento?

Risposte

1. Una spiegazione è legata al cosiddetto ‘Locus of Control’. Quando una persona possiede un LoC interno, è convinta di essere il solo fautore del proprio destino e di poter influenzare il contesto e gli eventi. Tale convinzione gli permette di affrontare il cambiamento con una modalità più proattiva e propositiva e di conseguenza aumenta la probabilità di percorrere il processo del cambiamento con successo.

2. Per le organizzazioni ciò significa rendere le persone partecipi nel processo di cambiamento. Per l’individuo significa aumentare la consapevolezza di non essere vittima passiva nel processo di cambiamento, ma di avere comunque e sempre una scelta.