Motivazioni che causano resistenza

Di seguito trovi le quattro motivazioni più comuni per cui le persone oppongono resistenza al cambiamento.

1. Il desiderio di non perdere qualcosa di valore.

2. Il fraintendimento della ristrutturazione e di ciò che implica.

3. La convinzione che la mossa non abbia senso per l’organizzazione.

4. La poca tolleranza verso i cambiamenti in generale.