Ti presentiamo ora una serie di regole formulate ironicamente: ti aiuteranno a riflettere sulle corrette modalità di gestione di un processo di cambiamento aziendale.

Regole principali

Per gestire la comunicazione in un processo di cambiamento aziendale, il vertice aziendale deve porsi l’obiettivo principale di: massimizzare lo stato confusionale durante l’intero periodo di cambiamento organizzativo al fine di garantirsi il totale fallimento del progetto di cambiamento.

In tal senso il top management aziendale deve sempre tenere presente 8 regole di base da seguire minuziosamente...