Ci sono progetti di cambiamento organizzativo che partono con grande slancio e grandi investimenti iniziali: tuttavia l’energia sembra svanire velocemente dopo il primo periodo di euforia.
In questi casi, anche grandi progetti finiscono nel cassetto per essere poi archiviati definitivamente nella memoria aziendale sotto la categoria progetti falliti.
Quali dinamiche e cause stanno a monte di questo fenomeno e come si può prevenirlo?

dinamiche cambiamento