I conflitti interferiscono e procurano altri costi.  

Interrompono lo svolgimento del processo e costringono a rivedere la propria guida. Costano tempo, energia e denaro.

I conflitti sono un aggravio.  

Chi si trova nel conflitto, si sente più teso, sotto pressione. La motivazione e il rendimento calano. I conflitti irrisolti si ripercuotono sul corpo e sulla psiche, la salute ne risente.

I conflitti si allargano.  

Quando i conflitti non vengono risolti, crescono di intensità e si allargano ad altri temi. Nelle organizzazioni c’è il pericolo che il conflitto si estenda ad altre persone e che si creino dei "blocchi ostili“.